1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3.制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；

5.与员工进行积极沟通，组织员工岗位培训、协助办理培训进修手续；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作；

7.根据公司绩效管理要求，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考评进行监督控制及完善；

8.制定薪酬政策和晋升政策并组织评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9.各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10.劳动合同的签订和管理，月度工资报表的审核及各项行政费用的审核与控制；