岗位职责：

1.招聘需求统计分析；

2.制定每个时限的招聘工作计划；

3.部门招聘工作的统筹分配与汇报上级；

4.完善招聘流程及体系并保证贯彻实施；

5.与甲方需求部门项目负责人进行招聘工作难点与问题的沟通协调；

6.招聘渠道的维护与拓展；

7.协助进行人员招聘甄选安置工作；

8.部门日常周会组织；

9.招聘人员培训；

10.劳动关系管理等

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理及相关专业；

2.三年以上相关工作经验，熟悉招聘流程；较好的沟通能力，逻辑性强；

3.有人员管理工作经验者优先，有电力行业人事工作经验者优先！