根据公司经营发展战略目标，并结合人力资源战略，制定培训战略，建立和完善各项培训管理制度和体系化建设；协助各部门针对管理流程进行梳理并形成体系化；通过与各部门负责人协调配合有效开展培训工作，为公司实现经营目标提供有效的人力资源保障。

岗位职责：

1.编制培训计划

①依据企业发展战略目标，编制各部门年度培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批；

②针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划，上报领导审批；

③根据培训计划制定培训预算，上报领导审批，严格控制培训成本；

④根据培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；

2.培训过程管理

①公司内部培训师团队的建设，为内部培训师（***）提供咨询和指导，管理日常工作；

②监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好培训工作；

3.培训效果评估

及时对培训效果进行测评，审核培训效果评估报告，上报领导审批；

4.中层以上管理层培训

①负责公司中层以上管理人员的培养体系的建设工作；

②负责公司中层以上管理人员的培训课程的开发与维护，并在内部授课；

③负责公司中层以上管理人员的培训效果的评估；

5.企业文化建设

①建设、发展、宣传企业文化；

②负责企业培训文化氛围的建设与完善；

6.部门内部管理

①安排、调度部门内各项工作；

②对部门内员工进行甄选、考核及业务指导；

7.培训部体系化建设

①针对培训部管理流程进行梳理，完善培训部内部体系化建设；

②根据企业发展、人才开发的需要，制定培训规章制度、工作流程等；

8.协助各部门针对管理流程进行梳理，使之规范化体系化。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2. 5年以上培训相关工作经验，对培训体系、培训制度和培训实施有良好经验；

3. 积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力；

4. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良

好的文字、语言表达能力和授课能力。