岗位职责

1、建立建全组织和职位管理体系，规范各职位系列和操作流程；

2、主导任职资格的建设、推行；

3、协同开展关键岗位的考核和任用、晋升；

4、联合HR其他模块推行专项工作。

任职要求

1、重点本科及以上学历，管理类相关专业；

2、有扎实的人力资源管理理论，对组织发展有深刻的认识；

3、沟通协调能力、逻辑思维和分析能力强；

4、可适合高速发展型企业的变革节奏和工作压力；

5、有两年以上组织发展专职工作经验；

6、有名企工作经历、或人力资源部专业、或MBA学历者优先。

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