职位描述:
岗位职责
1、建立建全组织和职位管理体系,规范各职位系列和操作流程;
2、主导任职资格的建设、推行;
3、协同开展关键岗位的考核和任用、晋升;
4、联合HR其他模块推行专项工作。
任职要求
1、重点本科及以上学历,管理类相关专业;
2、有扎实的人力资源管理理论,对组织发展有深刻的认识;
3、沟通协调能力、逻辑思维和分析能力强;
4、可适合高速发展型企业的变革节奏和工作压力;
5、有两年以上组织发展专职工作经验;
6、有名企工作经历、或人力资源部专业、或MBA学历者优先。
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