工作职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源发展战略规划及季度、年度人力资源发展规划，以满足业务发展目标的需要；

2、配合战略目标，根据业务发展需要，制定并优化公司的组织架构，完成各部门职能划分；

3、根据人力资源需求规划，制定公司员工的选、用、育、留制度，完善人力资源体系建设；

4、根据公司战略规划，完成人力资源整体预算的制定，并监督实施落地；

5、根据公司战略规划，建立人才发展储备及培养计划，完成核心岗位的人力资源开发；

6、根据公司战略规划，建立并完善企业培训管理体系，制定专业技能体系培训制度及工作流程；

7、根据公司岗位职级，设计述职工作目标分解、绩效考核体系并监督实施落地；

8、根据人力资源发展规划，完成人力资源工作效率和利用效率的提升；

9、根据公司规划，理解并应用公司的核心文化理念，建立公司相关的福利政策。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、10年以上大中型知名企业人力资源管理经验， 5年以上知名企业资深人力资源总监工作经验，在互联网、教育、电子、快消、直销等行业拥有广泛的人脉，有大型互联网或电子消费品公司人力资源管理经验者优先考虑；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、价值观正向，能承受工作压力；

5、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。