任职要求：

1、负责人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的修订工作。

2、拟订机构调整和岗位增减配置的提案，各部门定编、定岗、定员、定责工作。

3、负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作。

4、负责公司绩效管理工作，组织对公司全员的考核工作并形成考核结果上报。

5、负责员工工资、奖金、福利的制表及审核，办理各项保险工作。

6、负责对员工教育培训工作，拟订员工培训规划和计划，组织实施公司层次培训活动。

7、与当地人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略。

要求尽快上岗。

联系人：许经理 邮箱：