1、根据公司战略发展的需要，协助制定招聘规划和人员编制预算；

2、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选，安排面试，负责初试，出具综合评价意见；

3、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，完成招聘指标；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，更新及维护人才储备库。

任职条件

学历：本科及以上工作经验：3年及以上年龄：28-35岁性别：男驾照：不要求

年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源专业优先；3年以上人力资源招聘工作经验；熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧，能运用各种面试方法实施人才甄选，熟悉国家相关法律法规；责任心强，具备敏锐的洞察能力和分析判断力。

相关福利

薪资：4000-6000元/月

提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险