岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、筛选等人才业务工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、 大专及以上学历；

2、 有三年以上招聘工作经验，精通人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的工作；

3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5、 具备较强的责任感和事业心，较高的判断能力；

6、 有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。