具体负责公司人力资源管理，承担招聘、薪资、员工关系、培训、劳保等相关事务

协助经理随时掌握公司人力资源状况；

◆协助推行各项人力资源制度的实施；

◆协助做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

◆根据公司对绩效管理的要求，协助经理平衡薪酬、改善评价政策、实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督，对发现的问题及时提出改善意见；

◆按招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

◆办理人事招聘录用、人才引进、内部调动、解聘退工和转移社会保险、公积金缴纳的相关手续；

◆负责员工的薪酬福利和考勤结算，参与薪酬与福利调查；

◆负责填制和分析各类人力资源统计报表、资料，并做好存档工作；

◆帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，处理员工奖惩事宜。

◆参与公司培训计划的制定与落实，负责员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

◆负责管理员工劳动合同等，建立员工信息资料及各类人事资料；

◆负责政府规定的劳动人事相关接口的年审年检工作；