1、 负责人事、行政和 IT 工作的顶层设置的拟制、审核、发行、分步实施、优化

2、 负责本部门人事、行政和 IT 日常工作的安排、实施、监督和考核，及时发现问题、解决问题 。

3、 负责本部门年度和月度工作计划的拟制、分配、实施、监督、考核；

4、 对本部门相关人员的日报表进行审核、检查；

5、 负责本部门规章制度、工作内容、流程及说明的拟定、优化、调整、培训、考核；

6、 负责本部门的组织架构和人员的规划和优化；

7、 负责本部门所有人员的 KPI 考核，其它部门人员的部分 KPI 考核；

8、 负责公司薪酬体系的建立、完善和优化；

9、 负责部门的团队建设；

10、 负责公司重要的外联外协工作；

11、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、重大人事决策等方面的建议；

12、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

13、 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

14、 控制部门预算的使用情况，对控制成本的方法提出建议、改进方法；

15、相关应用软件的安全性保障实施方案的审核

16、对行政人事部的相关文件进行目录梳理、内容修改、发行；

17、对招聘途径进行开发、优化，设置招聘和培训的考核指标

18、监督企业人才库建设及人才储备管理情况，保证企业所需各类人才的及时到位；

19、上级领导安排的其他工作。

岗位要求

1、本行业客户单位（华为、爱立信、中兴、阿尔卡特.朗讯、贝尔等通信行业，；

2、本科及以上学历，英语口语熟练；

3、10 年以上本岗位管理经验；。

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力；

5、能较好的预先规避人事风险。

6、较强的文字功底、分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

7、普通话标准，性格开朗，沟通能力强，抗压能力强。

8、有科技项目申报经验优先；

9、有丰富的 IT 管理经验；

10、有 3 年欧美外企工作管理经验。