【职位描述】

1、负责本部门的日常管理工作，并负责本公司范围内招聘、培训、入转调离等行政人事综合管理事务。

2、贯彻落实本部门下属岗位职责及工作标准，密切与各业务、职能等部门的工作联系，加强与上述部门的协作配合工作。

3、定期了解地方政府有关行政办事、劳动保障等相关的法律法规，并结合公司现行规章制度提出可行性建议和意见。

4、组织编制并监督执行公司行政及人力资源年度、季度、月度预算方案，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，以节约高效为

宗旨，确保公司行政及人事类费用的合理开支。

5、审查公司涉外的各项用章合同、协议或文件，必要时会同公司法务意见，确保公司章证合法合理使用。

6、负责全员考勤汇总、日常奖惩管理，配合本部门经理或总经理办公室监督各部门对各类行政制度的执行情况。

7、负责与总公司对接员工薪酬福利、社会保险、人事异动、工作联络、行政事务等各项日常工作，并确保往来信息的及时性及准确

性。

8、负责档案管理，并做好员工合同管理记录，及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，负责员工关系争议案件的处理及应

诉，建立畅通的员工沟通机制，提升内部员工满意度。

9、协助开展各类员工活动，承办部门经理或总经理交办的其他工作。

【岗位要求】

1、大专以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业。

2、2年以上相关工作经验，具备相应的人力资源专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，极强的服务意识及亲和力，勤勉踏实，沟通领悟力强。

4、能熟练使用常用的办公软件，有一定的抗压能力。

5、具有高度的工作责任心和团队合作精神。