职位描述：

1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人力资源决策；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订；

3、组织收集招聘、培训、考核、薪酬等人力资源相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

4、负责或协助工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、负责人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、根据公司情况，负责公司的薪酬福利制度的制定、实施细则和工作程序，并负责组织实施；

7、负责公司的绩效管理制作的设计制定、实施细则和工作程序，并负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8、组织处理各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险；

9、负责建立有效的员工激励机制，充分发挥员工的积极性及创造性；

职位要求：

1、人力资源、管理或心理学相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理经验；

3、熟悉现代人力资源，对外资企业人力资源管理有深入的了解和实践经验；

4、熟悉国家及地方相关人力资源法律法规；

5、熟练使用办公软件和人事相关软件；

6、良好的英语沟通能力，能适应全英文的工作环境；

7、性格开朗，有极强的亲和力、沟通协调、团队领导、员工激励能力；

8、有相关游戏行业背景经验的，优先考虑。