1、在公司人力战略、政策和指引的框架下，建立并实施人事方针和计划，协助制定公司人力的整体战略规划；

2、负责公司的管理、完善人事相关管理制度和工作流程；

3、熟悉招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各项人力模块；

4、定期进行人事数据分析，提交公司人事分析报告；

5、协助推动公司企业文化的形成；

6、负责部门的日常事务管理工作；

7、上级安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、3~5年以上相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源的各个职能模块均有深入的认识，能够指导各职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。