1、教育背景：

◆ 企业管理、行政管理等相近专业，大专以上学历；

◆ 良好的普通话表达能力，懂英语。

2、培训经历：

◆ 受过人力资源管理等方面的培训。

3、工作经验：

◆ 3年以上行政、人资管理经验，其中不少于2年及以上行政人事主管或1年以上行政人事经理的经历。

4、工作职责：

◆ 负责培训计划的汇总、实施、跟踪、催办，培训结果的测评、评估的汇总、分析，员工受训履历的建立；

◆ 负责建立、管理公司人才储备资料库；

◆ 负责每月工资奖金的审核与准时发放，按照规定时间完成薪资分析报表报备集团；

◆ 做好对离职人员的面谈工作；

◆ 负责公司人员社保、公积金等相关事务；

5、技能要求：

◆ 具备基本的网络知识，熟练使用办公软件、信息化系统；

◆ 具备沟通、谈判、协调、组织能力；

◆ 具备良好的对下属的培训能力。