1、完成公司制定的部门指标；

2、协助总经理组织制定公司发展战略规划，参与公司经营管理与决策；

3、负责所管辖部门工作指导、监督、检查，改善部门工作流程、规章制度；

4、建立部门数据报表，为上级领导部门提供经营发展的决策依据；

5、负责指导、监督下属部门进行业务开发、商务谈判、方案准备及客户关系的维护；

6、负责及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台，深挖客户需求；

7、负责部门团队的激励，及内部的人才梯队建设；

8、完成上级交办事务，定期汇报工作情况等。

任职资格:

1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业，熟悉人力资源管理知识，法律知识；

2、5年以上相关人力资源工作经验，3年以上管理经验，有人力资源咨询行业或服务外包背景者优先；

3、具有很强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力，具有较强的细节管理能力，严谨周到，善于发现问题、解决问题。

4、性格外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、熟练使用自动化办公软件，熟练运用Excel、PPT、word。