1、协助上级制订和修订公司《组织架构》和《岗位与编制管理制度》；

2、协助上级制订和定期修订公司《部门职责书》和《岗位说明书》；

3、协助上级制订和修订《招聘与录用管理制度》和操作流程，并提供建议和信息支持；

4、负责收集、汇总各部门招聘需求，拟定和呈报《招聘计划》；

5、负责拓展和维护招聘渠道，制作、发布和更新招聘信息；

6、负责简历筛选、人才测评、甄选推荐，满足公司对组织架构内岗位人才的需求；

7、协助上级对招聘与工作进行评估；

8、负责建立后备人才选拔体制、人才储备机制和后备人才信息库；

9、协助上级制订和修订《培训管理制度》和操作流程，并提供建议和信息支持；

10、负责调查、收集、汇总和分析各部门培训需求，提出建议；

11、负责汇总和编制《培训计划》，收集各部门培训课件、大纲和培训表格；

12、按照《培训管理制度》和业务流程的要求，落实和监督各部门培训计划的执行情况；

13、负责新员工入职培训的组织和宣讲工作；

14、拓展和开发培训资源，丰富入职培训形式和内容，开发和修订新入职员工培训课件；

15、负责培训资料、道具、培训场所的准备，印制和发放培训资料；

16、掌握培训机构和培训师的信息，积极寻求与高质量的培训机构的合作，保持良好关系；

17、协助上级选拔、培养和管理内部讲师队伍