岗位职责

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、 负责新员工入职培训工作及外请人员来店培训等有关工作；

5、负责公司员工公共外语、行业素质意识及规章制度培训；

6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发；

7、内部培训师团队的建设，做好TTT培训；

任职资格

1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；

2、具有良好的沟通能力和协调能力；

3、.具有较强的文字综合能力和口头表达能力；

4、能按照企业经营发展对人才的需要，制订总体培训规划和实施计划；

5、.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识；

6、培训风格生动活动，互动性、主题性强。