岗位职责：1） 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （2） 主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 （3） 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （4） 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （5） 负责集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 （6） 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （7） 负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （8） 审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （9） 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （10） 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 （11） 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （12） 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （13） 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 （14） 核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （15） 领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。

任职要求：年龄30-35岁，要求有大型企业行政管理的工作经验，***。