岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；

2、完善公司的管理体系建设和管理制度规范建设、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行；

3、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，三年以上工作经验；

2、系统学习接受过现代人力资源管理理论，两年以上薪酬、绩效模块实操经验，集团总部HR出身优先；

3、能熟练驾驭人资六大模块，尤其擅长培训设计、薪酬、绩效设计；

4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。