1.全面负责所在公司人力资源工作 （1/3 人力资源）

1.1 负责组织制订所在公司年度、月度人力资源需求计划并组织实施招聘；

1.2 协助总经理完成所在公司核心骨干人员的培育工作，为公司持续发展提供有力保障；

1.3 负责组织实施和监督完成所在公司各项培训工作；

1.4 负责所在公司员工关系的管理，激发员工工作积极性和潜能；

1.5 负责所在公司员工入职、转正、异动、离职等相关程序的实施跟进；

1.6 负责所在公司员工考勤管理及每月工资核算、发放；

1.7 负责所在公司员工劳动合同管理、人事档案管理、社保（含公积金）等基础人事工作的实施跟进；

1.8 负责收集当地人事政策并向上级部门反映，根据要求完成各项报表并及时按质按量提交至上级部门。

2.全面负责所在公司行政管理工作 （1/3 行政）

2.1 负责所在公司各项工商登记、变更等相关手续的跟进与落实；

2.2 负责所在公司固定资产管理，确保固定资产的合理配置和正常使用；

2.3 负责公司后勤、内务工作，对公务车辆（如有）进行合理调配，确保各项办公室设备正常使用，优化办公环境，维护办公秩序，提供及时、到位的后勤服务；

2.4 负责所在公司档案管理，做好档案保存、迁移工作，负责公司内外的公文收发、审阅等工作的处理；

2.5 根据公司的指导原则，审核各项报销票据，合理控制公司成本，为提高公司效益贡献力量。

3.协助总经理完成公司日常管理工作 （1/3管理）

3.1 负责协助总经理召集总监晨会和员工大会，并跟进、监督会议决议的实施；

3.2 负责协助总经理收集各总监工作计划，并跟进、监督回复意见实施；

3.3 负责监督所在公司图片管理，并收集客户文件签收单；

3.4 根据上级管理部门的要求和指引完成各项政策的实施推进。