岗位职责：

1、根据集团战略规划，搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度的培训计划；

2、根据集团发展规划，起草、修改和完善培训相关制度、流程、建议完善的培训需求体系；

3、负责组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成管理类课程的开发；

4、负责建立培训管理评估体系，规划并建立健全公司培训管理机制；

5、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率和覆盖率；

6、负责发掘公司内部培训资源，培训师及外聘老师、培训场地的选择以及洽谈；

7、整合集团各项资源，全面提升集团、子公司各管理人员的综合素质和业务技能；

8、负责集团、各子公司培训团队的组建和管理工作；

9、负责内部培训团队的培训工作，协助公司的品牌文化建设；

10、负责部门之间的沟通协调，协助行政人力资源中心、财务中心开展内部人员的晋升评估考核工作；

任职条件：

1、市场营销类、法律类、人力资源管理专业、酒店管理类专业全日制大专以上学历；

2、30岁至45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神和奉献精神，能适应高强度的工作；

3、培训管理、课程开发，团队管理等方面的培训；

4、具有较强的责任心，服务意识，较强的规划意识；

5、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织课程开发与培训执行能力；

6、具有较强的沟通表达能力，具有较强的适应能力和专业性，以及较强的团队管理和培训管理等能力；