岗位职责：

1、根据公司战略规划，负责绩效考核体系制度的建立、完善、实施及管理；

2、负责公司每月绩效考核的操作执行，核算绩效奖金；

3、设计、完善公司薪酬体系，贯彻执行公司薪资福利管理制度，每月核算考勤、核算工资。

工作经历：

1、2年以上绩效管理实操工作经验，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、熟悉各类绩效考评办法和指标设计；

3、了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令；

4、熟悉工资核算流程；

5、出色的组织协调能力、数据统计分析能力，擅长与人沟通和交往，熟悉操作办公软件。