岗位职责：

1、根据公司发展完善公司人力资源规划，掌握各部门的招聘需求；

2、协助编制年度招聘计划，判定具体的招聘方案，选择有效的渠道并实施；

3、负责招聘的各项活动，保证招聘工作的顺利完成，按时保质的满足公司用人需要；

4、协助人力资源部负责人完成其他工作。

任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理类相关专业；

2、两年以上招聘工作经验，有餐饮连锁行业从业经验优先考虑；

3、具有建立体系化工作分析、岗位评价、任职体系和胜任力模型的能力；

4、熟练掌握各种人才测评方法，有丰富的招聘经验及技巧；

5、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、亲和力。