一、人事方面：

1、负责公司人力资源开发及战略管理，协助决策层制定公司发展战略，拟定公司组织及其职能；

2、公司招聘工作，满足公司各部门的用人需求 ；

3、参与组织建立公司绩效体系并执行；

4、负责制定公司员工的培训计划，组织实施各项培训活动；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、负责劳动合同的签订，处理劳动争议和员工投诉；

7、各类人事事务工作的开展（考勤、人事档案的归档保管、人力资源公司业务对接等事宜）；

8、完成领导安排的其它事宜。

二、行政方面：

1、组织制定和完善公司规章制度和行政管理流程；

2、监督管理各类行政事务，包括办公设备维护、易耗品管理、办公环境等事宜；

3、负责公司各项决定、决议及领导指示的上传下达工作；

4、协调公司各部门之间的关系，经营管理层与员工之间的关系；

5、办公室现金记录及财务工作对接；

6、其他日常行政事务；

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，有财务出纳及人事行政相关专业优先；

2、三年以上人力资源及行政管理工作经验，熟知并精通人力资源管理、行政管理工作并有丰富的实战经验；

3、熟悉国家及上海各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；