任职资格:

1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。

2、工作经验： 10年以上人力资源工作经验，5年以上部门经理经验，同等岗位两年以上工作经验 3、知识/技能：

（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关实际经验；

（2）具备公司人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）对现代企业人力资源开发又非常深入的认识。

4、素质要求：

（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式组织的结构及组织的氛围和文化；

（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；

（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。