1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系：

1）根据公司用人机制，制定、完善公司招聘制度，并监督各部门执行情况；

2）根据公司实际情况不断完善和修改招聘流程；

3）掌握人员甄选技术，建立招聘体系，使招聘工作顺利有效的完成；

2、人才储备机制：

1）每年集团及公司及校园招聘的组织实施；

2）骨干人员及重点管理技术岗位的储备选拔；

3）内部竞聘；

3、人员配置及编制管理：

1）新成立服务中心、案场的人员协调及因工作需要进行的人员调整；

2）每年对公司整体编制进行重新核定，每月更新公司编制并挂网；

4、统筹日常招聘及储备队工作：

1）统筹储备队日常运营管理；

2）统筹公司所有岗位的日常招聘计划；

5、其他领导安排的事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2、一年及以上招聘相关工作经验，有跨区域招聘管理经验优先；

3、能独立开展招聘工作，熟练运用各种招聘工具，熟悉国家相关法律法规；

4、良好的沟通能力、协调能力、执行能力、抗压能力。