岗位职责

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助集团人力资源负责人设计并不断完善薪资福利架构。

2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4、 负责根据员工考勤、考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表。

7、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

8、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

任职要求：

1、男女不限，22—35岁，形象气质佳，普通话标准流畅。

2、大专以上学历，了解人力资源六大模块。

3、从事薪酬绩效板块工作两年以上，大型集团人力资源同岗位工作经验者优先。

工作地点：成都锦江区琉璃立交金港赛道品信雪佛兰三楼（急招）

联系电话：028-转8011