1、按总部人事行政政策的统一要求，在分公司进行有效宣达、执行相关政策。

2、制定部门工作计划、预算方案，监督指导下属员工完成工作计划和各项事务性工作；

3、组织制订公司企业文化建设规划，并逐步推行和完善，为公司创造良好的企业形象和企业氛围；

4、组织制订并推进公司品牌战略，不断规范和完善公司的品牌管理工作，塑造公司品牌的良好形象；

5、组织制订和完善公司文秘管理及印鉴管理、后勤事务管理等行政工作制度和办法，并负责推进和执行过程中的监督；

6、建立和维护后勤保障体系的高效运转，带领、组织和督导后勤管理人员为员工提供优质的后勤服务和支持；

7、指导下属组织安排公司重点对外接待活动，定期接待和处理公司人员来信来访；

8、协调部门内外部工作关系和各种资源，为本部门工作开展营造良好的环境；

9、推进本部门组织文化建设，开展企业文化宣传和教育活动，并在本部门范围内建立和维护公司组织文化体系；

10、指导、激励和培养本部门员工提升个人素质、提高工作效能，并对其进行绩效评价。

任职资格：

1．工作经验：从事人事行政管理等相关工作5年以上；

2．专业及相关知识：熟悉人力资源管理各模块知识，掌握一定的企业管理和心理学知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉公司运营状况和人力资源需求状况，熟悉人力资源管理业务流程；熟悉行政管理、公共关系管理、商务礼仪，掌握管理学、心理学、公文写作、文书档案知识、法律知识，熟悉公司管理和本部门业务流程；

3．掌握一门外语，具备一定的外语读、听、说、写能力；

4．掌握Word、Excel、PowerPoint等办公室自动化软件，能应用公司局域网。