职位描述:
岗位职责:
1、负责招聘培训制度的制订和人事管理规章制度的完善;
2、负责公司的全面招聘工作,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,完成年度招聘计划、费用预算及落实;
3、搭建公司培训体系,完善培训流程,发掘公司内部培训需求,针对性的设计培训方案并负责实施;
4、负责招聘培训信息汇总及数据统计分析,为公司建立人才库,为业务发展做好人才储备。
任职条件:
1、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上招聘培训管理工作经验;
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道的开发、维护、管理;
3、熟悉操作规范的培训体系,掌握专业培训管理实践操作流程;
4、具有良好的专业化结构面试技巧和评判标准;具有良好的沟通能力、协调能力、洞察力和亲和力;
5、具有一定的文案写作能力;
6、工作主动性、责任心较强。