1、根据公司发展规划，提出公司组织设置和岗位职责设计方案，为公司组织发展提出改进建议。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度；

3、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设及推行；

4、 负责行政人事部门的日常管理工作，提高人力管理效能；

5、负责企业文化建设与推广；

任职要求：

1、 本科学历，年龄30-40岁，人力资源等管理专业；拥有人力资源管理师二级及以上证书优先；

2、 至少3年以上人事管理经验；

3、 有良好的职业道德和操守，执行力强，善于沟通与协调，良好的团队合作意识；

4、 对人力资源管理和行政事务行工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家相关的法律法规。

5、抗压能力超强

前任公司的人数至少100人左右；人事经理3年以下经验者慎投