岗位职责：

1、指导并管理公司总部人事相关工作，并负责和分公司人事行政部对接；

2、解决处理员工纠纷，日常人事关系的汇总与管理；

3、人事数据的分析与统计，提供给相关部门参考，并对公司及部门管理提出优化建议；

4、协助总部人力资源制定战略计划与项目，并积极贯彻与执行至分管直营分公司；

5、协助总部制定行政制度，并管理分公司的行政工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、10年以上人力资源管理及行政的实操经验（有传统行业人事管理工作经验者优先）；

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；

4、善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力；

5、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心，并具备帮助他人的热情。