岗位职责:

1、敏锐地、深入地了解业务部门人力资源个方面的需求，满足业务发展；

2、根据招聘计划，独立负责岗位的人才招聘工作，进行简历甄别、面试、完成招聘任务；

3、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；

4、根据总部政策，完成员工关系以及人才发展、激励等工作。

任职资格:

1、本科以上学历；

2、3-5年人力资源工作经验，至少2年或以上招聘工作经验；

3、熟悉运用各种招聘工具和手段；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和执行力；