1.工作职责:

*负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、行政、安全等各项工作推进并落实。

*为公司重大人事决策提供信息支持。

*根据公司战略发展及时完善组织架构人员配置

*及时了解市场情况对当前薪资进行分析并控制人力资源成本。

*负责公司绩效考核制定及相关管理

*策划组织员工能力及技能提升培训

*维护企业文化，促进企业团队建设和谐发展

*负责拟定人员编制和年度人力成本预算

*对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

*负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

*建立并维护与政府部门的良好对接，配合相关部门的工作检查，处理相关人事纠纷及投诉。

*负责日常行政事务运行管理

2.技能要求：

*熟练掌握office办公软件

*熟悉加薪及奖金的计算方法及规则

*具备丰富的招聘经验

*良好的辨别力

4.工作经验：

*5-10年人力资源部主管及以上工作经验

*汽车行业背景