岗位职责：

1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道；

2、根据公司用人部门需求，制定相应招聘计划，组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

5、不断学习，快速融入，按时完成上级领导安排的任务；

任职资格：

1、至少2年以上互联网行业或IT行业相关工作经验；

2、具备良好的沟通能力，思路清晰，能够对人事管理方面有自己的见解和建议；

3、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

4、具备强烈的责任感，事业心，能够主动完成上级交付的任务，确保个人工作能跟上团队进度；