1.负责制定营销事业部绩效管理制度、流程及实施方案，并组织培训和督导执行，为各部门提供绩效管理培训与咨询；

2.负责组织建立和优化各级人员的关键业绩指标体系，确保体系设计的适宜性和合理性；

3.负责汇总通报各级人员的月度、年度考核结果，并建立和管理各级人员绩效考核档案；

4.负责月度、年度员工薪酬、福利及各项劳务工费用的核算工作，确保核算准确；

5.负责营销事业部人工成本、各类薪酬信息台帐的按月更新发布，并负责薪酬及各项福利档案资料的管理；

6.负责编制营销事业部工资、福利年度预算，汇总编制营销事业部人力资源年度预算，并监控预算执行；

7.负责组织内外部薪酬及相关政策调研，并编制相关报告；

8.负责营销事业部绩效管理委员会日常业务办理，组织绩效考核投诉的调查处理；

9.负责针对营销事业部现有薪酬绩效体系提出优化建议，并编制分析报告；

10.负责上级授权或安排的其它工作事项。