岗位职责：

1、依据企业战略，建立、优化公司薪酬福利体系及员工绩效管理体系；

2、负责员工绩效管理方案的培训，并对绩效管理方案提出优化意见；

3、管理各部门员工绩效考核方案的实施，并提出指导和优化建议；

4、定期对薪酬、绩效实施情况进行分析、总结，并提出绩效改进建议；

5、负责组织、调查公司外部及行业薪酬福利信息及资料；

6、负责公司人工成本的核算及管理；

7、其他与薪酬绩效相关的工作内容。

任职要求：

1、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、五年及以上制造行业薪酬绩效管理工作经验，三年以上主管任职经历；

3、有较强责任心，熟悉基本的财会知识；

4、熟悉国家人事政策、法律和法规及薪酬绩效实施流程。