岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；

2、通过招聘分析与招聘策略制定等手段，拟定招聘方案，组织招聘团队实施招聘活动，完成总体招聘目标；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；重点人才的甄选，引进等工作；

4、控制执行，分析、评估招聘效果；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、实施公司校园招聘、参与新工厂筹建等工作。

任职要求：

1、管理类或人事相关专业，大专及以上学历；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

3、3年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，抗压能力强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关处理能力；

5、能适应校招、工厂筹建等出差安排。