工作职责：

1. 协助上级完善公司绩效评估制度。

2. 改进并监督执行公司考核体系和规范。

3. 指导各部门主管开展评估工作，并能够解答各种相关制度的问题。

4. 根据绩效评估结果，实施对员工的奖惩工作。

5. 组织实施组织绩效面谈。

6. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。

任职要求：

1. 2年以上绩效管理经验；

2. 熟悉国家人事政策、法律和法规；

3. 熟悉各种绩效评估工具与方法；

4. 熟悉绩效管理流程；

5. 具备期权、股权考核方面的操作经验优先；

6. 熟练使用相关办公软件。