岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，并提出工作合理化改进建议；

8、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

任职资格：

1、熟悉HR理论与实操，尤其熟悉招聘理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；

2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

3、积极主动、善于沟通协调、有团队意识，承压能力强，并具有亲和力，具备良好的职业道德；

4、三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；

5、一年以上连锁、零售行业工作经验者优先考虑。

6、人力资源管理专业优先考虑。