岗位职责：

1.全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；

2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

3.负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

4.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

5.负责组织制定公司年度人员配置计划、招聘策略及招聘工作流程，组织进行高管人才的甄别和选拔，完善公司人才猎取及储备机制；

6.负责建立人才发展及培训管理体系，组织完善培训管理制度，建立内部人才培养机制，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8.分解公司战略目标，优化绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果；

9.全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；

10.负责指导人力行政整体预算的制定，有效并合理控制人力预算；

11.负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；

12.全面负责部门日常管理工作并及时处理公司人事管理中的突发问题；

13.分管信息技术的运营、维护、规划和实施。

14.分管法律事务和企业文化建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、10年以上人力行政工作经历，5年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；

3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；

4、有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；

5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强；

6、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观。