职位描述:

1、招聘渠道的建立、开发及评估；

2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

5、建立及完善公司的招聘流程；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、2－3年以上金融行业或猎头金融条线招聘工作经验，

2、专科及以上学历，男女不限；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、与各种招聘渠道保持良好的合作关系，根据公司用人需求，开拓并维护招聘渠道；

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力；

6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。