岗位职责：

1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2. 4年以上人力资源工作经验优先；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7. 从事金融、投资、理财、保险、信贷、担保等以上相关岗位工作经验者优先。