1、性别不限，大专或以上学历，28-40周岁，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业；

2、熟悉相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系；

4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理利用；

5、略懂ISO14001和TS16949体系认证；

6、五年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上同等职务工作经验。