1.负责员工入离职的办理，建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

3.负责员工社保、公积金的办理并制作每月相关报表，于次月1日交财务部；

4.负责员工绩效跟进，薪资核算及个税申报并每月统计人力成本报表，于次月15日交上级主管。

任职要求：

1、熟练使用Office办公软件，具备基本的网络知识；

2、熟悉劳动，工资，保险，个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析及沟通；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和实施执行力；

5、耐心细致，有责任心，有保密意识。

其他任职资格：

学历： 大专及以上

专业：人力资源或相关专业

工作年限：

相关岗位从业经验：1年以上工作经验