岗位职责

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、统筹公司招聘、绩效、培训、薪酬、福利、员工关系六大模块工作，并负责公司及员工档案的建立；

5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

6、负责外联工作及办理公司所需各项证照及领导交办其他行政工作；

任职资格

1、人力资源、心理学等相关专业本科毕业，从事人力资源工作2年以上；

2、熟练掌握至少两个模块的工作技能；有行政管理工作经验优先；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、熟悉劳动法和社保，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

本岗位为本公司股东新开公司招聘，韩国引进品牌，欢迎对创业型公司有热情的年轻人投递简历，

公司作息时间：9:30-17:30 双休