劳动关系专员（1名）：

岗位职责：

1、负责员工入离职等相关人事手续的办理；

2、负责员工关系的协调与维护；

3、及时更新人事信息系统，定期对人事资料进行归档；

4、及时、高效的完成部门部署的各项临时性工作任务；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语六级及以上；

2、人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

3、具有较好的文字功底与逻辑思维能力；

4、熟练运用办公软件；

5、工作细致认真，原则性强，有较强的沟通及执行能力。

薪酬福利专员(1名)：

岗位职责：

1、制作公司每月的工资报表，熟悉薪酬发放流程；

2、薪酬数据分析及统计等工作；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理及关于薪酬福利方面答疑，申报个人所得税；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员变动信息表；

6.、负责公司员工劳动合同的签订；

7、按时完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语六级及以上；

2、人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

3、具有较好的文字功底与逻辑思维能力；

4、熟练运用办公软件；

5、工作细致认真，原则性强，有较强的沟通及执行能力。

绩效专员（1名）：

岗位职责：

1、及时、高效的完成部门部署的各项临时性工作任务；

2、制作各部门考勤，汇总考勤数据；

3、员工异动手续的办理及资料归档；

4、跟进绩效考核情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2、英语六级及以上；

3、具有较好的文字功底与逻辑思维能力；

4、熟练运用办公软件，具有较强的沟通及执行能力、积极向上、责任心强。