岗位职责：

1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈。

2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案。

3、考勤的核算与汇总。

4、员工晋升、异动、调任的手续办理。

5、劳动合同的签订与管理。

6、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

7、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。

8、做好部分外联及行政工作。

9、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.在人员招募、培训及员工考核、激励方面有实际经验；

2.具有优秀的口头及书面表达能力 ，沟通领悟力强，有亲和力及服务意识；

3.工作细致认真，有责任感，执行力强。能承受较大压力；

4.熟悉国家相关劳动法规法律，熟悉人事行政运作流程；

5.办公软件运用熟练