工作职责：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，完成人才招聘交付；

2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、参与公司绩效管理、考勤管理等工作，对公司各项规章制度的监督与执行；

4、通过完善和落实人力资源激励政策、加强企业文化建设，提升员工稳定性与工作热情。

任职要求：

1、大专以上（含大专）学历；具有3-5年以上从事人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块的操作；尤其在绩效、薪酬福利两个模块必须具有丰富的实操经验；

3、能够有效策划并执行员工活动，提升团队活力；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。