一、任职要求

1、统招本科或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，具有3年以上同岗位工作经验；

2、较强的文字撰写能力，熟练使用office常用办公软件；

3、精通绩效管理流程，能熟练使用各种绩效管理工具和考评方法；

4、思维清晰，条理性强，良好的沟通协调和语言表达能力，较强的学习、判断和应变能力； 5、细心严谨，有亲和力，责任心强，良好的职业道德素养和团队协作精神。

二、岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、对当前薪酬绩效相关制度存在的问题进行收集整理，并提出改进建议；

6、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理；

7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。

福利待遇：

月薪：试用期综合税前8000-10000，5天8小时工作制

福利：每年两次调薪机会+餐补+五险一金+员工旅游+员工体检+多种培训学习机会

工作地点：南山区