岗位职责：

1、制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；

2、根据公司年度人力资源规划，负责公司整体人员成本的核算，协助上级领导完成全年人事预算；

3、建立并完善公司薪资福利、考勤等在内的相关流程及制度；

4、根据公司工资调整原则制定每月员工转正、转岗、异动等工资调整报表；

5、根据公司薪酬管理制度，审核本部及下属单位的考勤、员工月度绩效、奖惩、提成、社保等数据，汇总分析工资数据并上报审批，确保工资准确及时发放；

6、绩效管理系统及考评指标体系的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

7、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

8、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案。

任职要求：

1、3年以上专职薪酬绩效工作经验；

2、熟悉国家劳动人事政策法规，薪酬、绩效模块有深入的实践和了解；

3、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能；

4、优秀的沟通能力，有良好的团队协作精神及独立工作能力，具有高度的工作热情。